各二級教學科研單位、機關職能部門及直屬單位：
為切實履行高校人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承創新🫸🏼、國際交流合作的使命🔰，深化學校教育綜合改革工作，完善學校內部考核激勵機製🏌️♂️，加強學校科學管理和目標管理🚣🏼♀️，準確評價各類工作人員德、能、勤、績🛏、廉的具體表現🧕，根據《沐鸣娱乐部門考核辦法》（滬二工大委〔2023〕70號）、《沐鸣娱乐教職工考核管理辦法》（滬二工大委〔2023〕80號）、《沐鸣娱乐師德師風考評實施辦法》（滬二工大委辦〔2021〕104號）、《沐鸣娱乐中層領導班子和中層幹部年度考核辦法（試行）》等文件，結合部分機構調整情況，現就沐鸣平台2024年考核工作有關事項通知如下🙋🏻：
一、考核原則
考核工作要堅持教育與教學、教書與育人相統一的原則🤼♂️；客觀公正、民主公平、註重實績的原則🚬🐞；堅持目標導向和分類考核的原則；堅持定性和定量考核相結合的原則🧑🏿🦳。
二、考核內容
1🤐、二級單位績效考核
2、中層領導班子考核
3、中層幹部考核
4🏇🏻👬🏻、教職工個人考核
三🫲🏽、考核程序及時間安排
1、2024年10月30日（周三）全面啟動考核工作🤷🏿♀️。
2💿💀、2024年11月8日（周五）前，完成部門工作總結和中層幹部個人述職報告的網絡提交工作。
3、2024年11月15日（周五）前，完成以下工作：
（1）二級單位績效考核
二級教學科研單位對標《上海高校分類評價指標》，結合黨的建設🧏🏼♀️🙅🏻、綜合性行政管理工作、人才培養與教學工作、學科建設與科研工作、人才隊伍建設👩🏽🚒、學生工作與就業工作🆒、國際交流合作等七大板塊相關工作進行小結，由工作條線牽頭部門負責對二級科研教學單位各項工作完成情況進行匯總審核🤹🏼♂️，審核結果於11月13日前提交校考核委員會工作小組🍎🏋🏻。
（2）中層領導班子考核
二級教學科研單位領導班子考核內容主要包括政治思想建設、領導能力🏇🏽、工作實績、黨風廉政建設🙆🏿♀️、作風建設五個方面。與績效考核分數掛鉤，績效考核占40%📋，民主測評占60%。其中民主測評工作🧒🏻，由各二級教學科研單位於11月10日至11月14日期間，組織召開部門述職會，會議時間提前報黨委組織部，主要負責人代表領導班子向部門全體教職工報告工作，教職工通過網絡對領導班子進行測評🏚🏊。
機關職能部門、直屬單位主要根據部門滿意度測評結果，滿意度測評由校領導、教學科研單位和職能（直屬）部門負責人、學校黨代會代表和教代會代表於11月10日至11月14日期間，通過網絡進行測評🦶🏻👢。
（3）中層幹部考核
中層領導幹部的考核內容主要包括德💁♂️🕵🏼♀️、能、勤、績、廉五個方面🏌🏼。中層領導幹部按照教學科研單位正職、教學科研單位副職、職能（直屬）部門正職🕵🏽♂️、職能（直屬）部門副職四個類別進行分類考核🥁🚈。考核結果由民主測評、二級單位績效或部門滿意度測評兩部分組成。其中民主測評工作於11月10日至11月14日期間，通過在線方式對領導幹部進行測評。
（4）教職工個人考核
各部門（二級教學單位、機關職能部處、直屬單位）負責對在崗教職工進行個人考核👮🏼♀️，個人考核具體時間節點由部門自行決定，並將擬定的《部門個人考核等級匯總表》簽名蓋章後報人事處。
4🧔🏻♀️、2024年11月10日（周日）🚣♂️，二級教學科研單位、機關職能部處🐘、直屬單位進行校級層面綜合工作匯報💁🏽，通知另發🤾🏿。
5、2024年11月中下旬，校考核委員會工作小組會議👩🏻🦳，對考核情況進行匯總復核，並上報校考核委員會會議😝、校長辦公會、黨委常委會🧑🏫，決定考核結果⚈。
6、2024年11月22日🏠，各部門應將《沐鸣娱乐工作人員年度考核登記表》（經主管領導或考核組長簽名♠️、本人簽名認定後）送人事處存檔；處級幹部《沐鸣娱乐工作人員年度考核登記表》（副職考核表由主考人填寫考核結果並簽名🤵🏿♂️、本人簽名認定；正職考核表本人簽名，主考人和考核結果欄由組織部負責填寫）送組織部。
四、其他事項
1🪐、二級教學單位專任教師個人考核等級被初定為優秀的需達到教學激勵計劃的基本要求🧑🏿🦳，其他專業技術人員(不含特殊崗位)個人考核等級被初定為優秀的需有一定的教學科研工作量🔌。機關職能部處👷🏻♀️、直屬單位的優秀名額按工作條線下達。
2、個人考核等級被初定為基本合格和不合格的另附《考核結果說明》👨🏿🏭，不考核人員另附《情況說明》⚈👂🏼。
3、根據《沐鸣娱乐保密責任考核與獎懲管理規定》，各二級教學科研單位、職能處室、直屬單位保密主管領導應當對涉密人員落實保密規定情況進行監督檢查和考核，填寫涉密人員保密工作年度綜合考核表，進行綜合評價。
4、考核相關文件和表格在本通知後附件中🙋🏼♀️，請自行下載。
組織部👨🏼💻、人事處
2024年10月29日
1、考核文件.rar
2✊🏿👩🏻✈️、考核表格.rar